Ons aandelenoptieprogramma is een geweldige manier voor medewerkers om een aandeel te hebben in het succes van het bedrijf. Door deel te nemen aan dit programma krijgen in aanmerking komende medewerkers de mogelijkheid om aandelen van het bedrijf met korting te kopen en na verloop van tijd extra aandelen te ontvangen. Dit programma is een waardevol voordeel voor iedereen die zijn of haar persoonlijke vermogen wil laten groeien en wil investeren in de toekomst van ons bedrijf.
Ons aandelenoptieplan is ontworpen om onze medewerkers een gevoel van eigenaarschap in het bedrijf te geven en hun belangen af te stemmen op die van de aandeelhouders. Door deel te nemen aan dit plan kunt u aandelen van het bedrijf kopen tegen een gereduceerde prijs en krijgt u de mogelijkheid om na verloop van tijd aandelen te verdienen door uw bijdrage aan het succes van het bedrijf. Wij geloven dat dit plan een belangrijke manier is om toptalent te belonen en te behouden, en we zetten ons in om onze medewerkers via dit programma te ondersteunen.
Je kunt in Kemedar op twee manieren van werknemer naar eigenaar veranderen
1-Aandelen kopen met inbreng
Het toekennen van aandelen aan werknemers in ruil voor hun diensten en een alternatief voor hun salaris of een deel van hun salaris
2-Aandelen kopen met korting
Faciliteer de aankoop van bedrijfsaandelen voor werknemers tegen een gereduceerde stimuleringsprijs
Aandelen kopen met een inleg. Hoe verloopt dat proces?
Werknemers vullen hun vergoeding in
Werknemers vullen hun verwachte salaris in het salarisveld in en het aantal KemeCoins dat ze per maand of per uur nodig hebben in het sollicitatieformulier.
Salaris per KemeCoin
Wanneer de aanvraag wordt geaccepteerd, wordt het overeengekomen aantal eenheden toegevoegd aan het salaris van de werknemer op zijn Kemodoo-werknemersaccount. Bij aanvang van de dienst wordt hij rechtstreeks beloond met Kemecoins die aan zijn wallet worden toegevoegd.
KemeCoin in portemonnee
KemeCoins kunnen 100 dagen na ontvangst worden ingewisseld voor dollarequivalenten. Bovendien kunnen ze op elk moment na toekenning worden ingewisseld voor aandelen in het bedrijf.
Speciale korting op de aandelenkoers
Medewerkers kunnen met een speciale korting investeren in Kemedar-aandelen. Alle medewerkers in ons salarissysteem ontvangen 20% korting. Net als elke andere investeerder kunnen ze aandelen kopen en toegang krijgen tot de beleggingsportal om de bedrijfsactiviteiten te volgen.
Voorbeeld
Grafisch ontwerper Parttime Casestudy
Volgens zijn arbeidsovereenkomst werkt Mostafa 5 uur per dag, oftewel 100 uur per maand, en ontvangt hij een salaris van 1000 dollar. Zijn wallet bevat 700 dollar aan kemecoins en 300 dollar aan contant geld. Kemecoins hebben een waarde van 0,01 dollar per stuk. Hij heeft dus recht op 70.000 Kemecoins per maand.
Vanwege de variabele aard van de aandelenkoers gaan we ervan uit dat de huidige prijs $ 0,1 per aandeel is. Dit komt overeen met 10 KemeCoins. Mostafa heeft veel opties om uit te kiezen.
1- Aandelen van een bedrijf kopen betekent deze inwisselen voor 7.000 aandelen van het bedrijf.
2- Na 100 dagen inwisselen voor een equivalent in dollars.
3- Het in zijn wallet bewaren zodat hij het naar wens kan inwisselen voor diensten, producten of aandelen.
KemeCoin is een speciale munt (of punt) gewijd aan Kemedar Corporation en al haar systemen. Kemecoins hebben een waarde van $0,01 per stuk. Dit is geen cryptocurrency. Het is ontworpen om transacties tussen gebruikers en systemen in Kemedar te vereenvoudigen. Kemecoins zijn 100 dagen na toekenning inwisselbaar. Je kunt één USD inwisselen voor 100 KemeCoins tegen deze vaste koers. Het is net alsof Kemedar een tegoedbon aan zijn gebruikers geeft. Bij Kemedar heeft elke gebruiker zijn eigen wallet. De wallet bevat zowel fysieke valuta als KemeCoins die ingewisseld kunnen worden.
Vested Stock Option Policy
Dit beleid is bedoeld om onze medewerkers een stimulans te geven om op lange termijn bij het bedrijf te blijven en bij te dragen aan het succes ervan. Wij geloven dat we door onze medewerkers een aandeel in het bedrijf te geven, een meer gemotiveerd en betrokken personeelsbestand creëren.
Ons beleid voor verworven aandelenopties is ontworpen om onze medewerkers een langetermijnstimulans te bieden om bij het bedrijf te blijven en bij te dragen aan het succes ervan. Het beleid werkt als volgt:
-
Geschiktheid: Alle fulltime- en parttimemedewerkers komen in aanmerking voor deelname aan het programma voor verworven aandelenopties.
-
Vestingschema: Aandelenopties worden onmiddellijk toegekend op het moment dat het salaris wordt uitbetaald.
-
Uitoefenprijs: De uitoefenprijs van de aandelenopties is de reële marktwaarde van de aandelen op de datum van toekenning.
-
Wijzigingen: Het bedrijf behoudt zich het recht voor om op ieder gewenst moment wijzigingen aan te brengen in het beleid inzake verworven aandelenopties, onder voorbehoud van goedkeuring door de raad van bestuur.
-
Communicatie: Het bedrijf zal de voorwaarden van het beleid inzake verworven aandelenopties communiceren aan alle in aanmerking komende werknemers, inclusief eventuele wijzigingen in het beleid.
-
Belastingen: De werknemer is verantwoordelijk voor eventuele belastingen die verband houden met de verworven aandelenopties.